在职员工合同到期公司不续签要赔偿吗

发布网友 发布时间:2024-07-10 21:47

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热心网友 时间:2024-07-11 00:48

根据《劳动合同法》规定,员工与公司的劳动合同到期后,看似双方合作终止,已经“一拍两散”,但是若公司主动拒绝续签,仍然需要对员工进行赔偿,赔偿金额也视具体情况而定。

一、在职员工合同到期公司不续签要赔偿吗?

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。

二、公司补偿条件

根据《劳动合同法》法律规定,劳动合同到期后,用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金。

1. 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 双方签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

4. 双方签订无固定期限劳动合同期满,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同的,属止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。

5. 劳动合同到期后,单位没有与劳动者续签合同,但劳动者仍在单位工作,用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

三、公司补偿金计算标准

依照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算:

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;

3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以当双方合同到期而公司又不愿意主动续签时,员工有权利向公司老板索要相应的赔偿,赔偿金额也视具体情况而定。但若员工自己在公司并未降低原有劳动条件的情况下提出不续签,则公司不需要对其进行赔偿。

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